Contents
  1. Modul Epps Test
  2. Soal Psikotes UI-IST
  3. EPPS - Edwards Personal Preference Schedule
  4. Psikotes 25 EPPS

SUKSES ADALAH HAK ANDA PAKET MODUL PSIKOTES DAN TPA EDWARD PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS TEST). Lembar Jawaban EPPS. May 11, | Author: Indri Any | Category: N/A Short Description. tes. Invalid or corrupted PDF file. More Information. Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd. Flag for inappropriate . Tes EPPS terdiri dari pasangan pernyataan-pernyataan. Setiap pasang.

Author:NEAL CONLON
Language:English, Spanish, Portuguese
Country:Brazil
Genre:Environment
Pages:236
Published (Last):27.03.2016
ISBN:856-1-17240-929-5
Distribution:Free* [*Registration needed]
Uploaded by: ERNA

77635 downloads 147722 Views 40.74MB PDF Size Report


Soal Tes Epps Pdf

paket lengkap soal tombdetercomi.cf - Download as PDF File .pdf) or read online. Lembar Soal Psikotes Warteg, Bhaum Test, DAP tentang tes epps tombdetercomi.cf Contoh Soal Psikotes Dan Jawaban Pdf Converter. Penggunaan soal EPPS sering kali dipakai untuk tes Psikologi kepribadian calon. TIU: Agar mahasiswa mengenal kombinasi tes kemampuan umum + minat + EPPS. 2. Pembahasan contoh pembuatan pofil dan interpretasi hasil tes (kasus) .

May 17, Jun 3, asymptotically stable transfer function G, consider a step input, so that the FIGURE 1 Bounded response of a nonminimum-phase system to an unbounded An everyday example of positive zeros arises when dri- ving a car Suppose we have a causal stable rational transfer function H z with one or more zeros outside We can form a minimum phase system with the same magnitude response by reflecting Example 1 part 1 of 2. Implications of Non-Minimum Phase. Bode Plots of Complex Transfer Functions. Example 1. Figure 5.

Topik pelatihan mencakup tema soft skills dan functional skills untuk beragam bidang antara lain bidang pemasaran, keuangan, HRD dan lain-lain. Dalam tools ini juga diberikan silabus lengkap yang berisikan poin-poin materi yang harus diberikan dalam setiap judul training yang sudah disusun dalam tabel Training Plan diatas.

Modul Epps Test

Daftar Pertanyaan Competency-based Interview Competency-based Job interview terbukti merupakan metode wawancara terbaik untuk memprediksi potensi dan kinerja kandidat di masa mendatang.

Tools ini berisikan serangkaian pertanyaan valid yang berbasis pada kompetensi dan perilaku behavior-based interview.

Pertanyaan di-desain untuk mengukur 10 kompetensi utama yang terbukti merupakan jenis kompetensi yang paling kritikal bagi keberhasilan kinerja SDM.

Tools ini bersifat aplikatif, artinya langsung bisa digunakan dalam proses wawancara kerja untuk menseleksi kandidat terbaik.

Tabel Salary Grade dan Skala Compensable Factors Tools ini berisikan skala compensable factors — atau skala faktor penentu besaran gaji yang lazim digunakan dalam proses penentuan job grading. Definisi detail setiap faktor diuraikan, dan kemudian dijelaskan pula definisi untuk setiap skala compensable factors.

Selain itu dalam tools ini terdapat Tabel Salary Grade yang berisikan hasil penilaian job grading berdasar skala compensable factors yang telah disusun. Skala compensable factors dan tabel salary grade ini sangat powerful untuk digunakan dalam proses penentuan job grading and salary structure. Dalam tabel ini, disajikan secara detil contoh sasaran kinerja untuk posisi Manajer HRD, daftar key performance indicators untuk setiap sasaran kinerja, bobot KPI, dan penulisan angka target.

Dalam template ini juga diuraikan cara penilaian skor KPI. Template ini langsung bisa dipakai untuk menerapkan sistem performance appraisal berbasis KPI. Produk berbentuk soft copy file MS.

Soal Psikotes UI-IST

Semua yang ada dalam paket ini Sifatnya praktis dan bisa langsung dipakai, atau bisa dimodifikasi sesuai kebutuhan perusahaan 3. Sekali lagi, semua HR tools and templates diatas bersifat praktikal, powerful dan langsung bisa digunakan dalam proses peningkatan SDM di kantor Anda. Change chg Endurance end Heterosexuality het Aggression agg Variabel Skor Tinggi Skor Rendah Achievement ach Dorongan untuk bertindak lebih baik, tertarik dengan tugas menantang dan rumit.

Dorongan untuk meraih prestasi rendah, cepat menyerah dengan situasi rumit atau menghindar apabila dihadapkan pada situasi kompleks. DeIerence deI Kecenderungan pribadi mudah terpengaruh oleh orang lain, ketertarikan akan kesuksesan orang lain, banyak tergantung dari orang lain.

Tidak tertarik dengan kesuksesan orang lain, Iokus pada diri sendiri, sulit patuh terhadap orang lain dan cenderung melakukan dengan caranya sendiri. Order ord Kecenderungan memiliki keteraturan yang tinggi, terorganisir, rapi termasuk dalam perencanaan dan aktivitasnya.

Cara kerja atau bertindak cenderung tidak teratur, lebih dikuasai oleh situasi perasaan, kurang terencana dalam bertindak dan sikapnya mudah berubah- ubah. Exhibition exh Kecenderungan tinggi untuk pamer, menampilkan apa yang dimiliki ke lingkungan sekitar.

Ketidaktertarikan dengan situasi sosial, cenderung tidak peduli dengan apa yang terjadi di sekitarnya, acuh terhadap apa yang dialami oleh orang lain. Autonomy aut Kemudahan pribadi untuk bertindak sesuai keinginan, tidak tergantung dari orang lain. Ketergantungan tinggi dengan Iigur lain, harus mencari persetujuan orang lain untuk bertindak, menghindari tindakan yang dapat menjadi perhatian sosial dan cenderung mencari Iigur perlindungan sebelum bertindak.

AIIiliation aII Loyalitas tinggi terhadap situasi sosial, mudah berpartisipasi dan Pribadi tertutup, introversi tinggi, sulit bergaul dan tidak senang dengan aktivitas beraktivitas. Intraception int Mudah untuk berintrospeksi, menilai dan mengevaluasi diri dan perasaannya.

Terlalu mengabaikan perasaan, hampir tidak pernah mengevaluasi setiap tindakan berdasarkan perasaan, sikap lebih didominasi atas dasar logika atau kognitiI. Succorance suc Ketergantungan tinggi terhadap orang lain, mencari support orang lain untuk meyakinkan tindakannya dengan meraih aIeksi dan keramahan dari orang lain. Pribadi yang independen, tidak tergantung dengan situasi sosial, senang dengan aktivitas diri dan mengacuhkan situasi sosial meskipun dirinya menjadi pusat perhatian Dominance dom Dominasi tinggi terhadap situasi sosial, mudah mengendalikan dan mengarahkan kelompok, termasuk memimpin untuk bertindak sesuai keinginannya.

EPPS - Edwards Personal Preference Schedule

Pribadi pengikut dalam kelompok, yes- man terhadap otoritas, mudah dikendalikan. Sulit untuk mengatakan tidak terhadap situasi kelompok. Abasement aba Kecenderungan pribadi mudah merasa bersalah, menyesali diri, layak untuk dihukum akibat tindakannya. Pribadinya mengarah pada inIerioritas.

Pribadi yang berpikir positiI, tidak terlalu mempedulikan kesalahan yang telah dilakukan, terbuka, mudah memaaIkan dan meminta maaI apabila terjadi kesalahan yang telah dilakukannya.

Nurturance nur Pribadi terbuka, mudah membantu orang lain, santun dan mudah bersimpati. Ketertutupan pribadinya dianggap sebagai individu yang kaku, sulit bersimpati dan mudah berkata kasar. Change chg Ketertarikan tinggi pada situasi baru, berubah-ubah termasuk dalam tindakannya bekerja berupaya dengan cara baru.

Situasi rutin menjadikan dirinya nyaman, tenang dengan aktivitas harian yang monoton, mementingkan prosedur dan cara kerja berdasarkan kebiasaan. Endurance end Tanggung jawab tinggi terhadap pekerjaan, menyelesaikan apa yang telah dimulai.

Tekun dan tidak mudah jenuh dengan situasi yang dihadapi. Daya tahan rendah terhadap situasi yang menekan;konIlik, ketidakjelasan situasi atau tujuan, mudah menyerah dan cepat jenuh terhadap situasi yang tidak nyaman. Heterosexuality het Ketertarikan tinggi untuk bergaul dengan lawan jenis, berupaya mendapatkan aIeksi dan perhatian terhadap lawan jenis.

Tidak mudah tertarik dengan lawan jenis, tidak terlalu terpengaruh dengan lawan jenis, sulit dipengaruhi oleh Iigur lawan jenis. Aggression agg Dorongan agresi tinggi, mudah terpicu dengan konIlik dan senang dengan konIrontasi apabila terjadi perbedaan pendapat. Pribadi tenang, mengandalkan kedamaian, saling menerima, menghindari konIlik dan konIrontasi.

To get suggestions Irom others, to Iind out what others think, to Iollow instructions and do what is expected, to praise others, to tell others that they have done a good job, to accept the leadership oI others, to read about great men, to conIorm to custom and avoid the unconventional, to let others make decisions. To have written work neat and organized, to make plans beIore starting on a diIIicult task, to have things organized, to keep things neat and orderly, to make advance plans when taking a trip, to organize details oI work, to keep letters and Iiles according to some system, to have meals organized and a deIinite time Ior eating, to have things arranged so that they run smoothly without change.

To be able to come and go as desired, to say what one thinks about things, to be independent oI others in making decisions, to Ieel Iree to do what one wants, to do things that are unconventional, to avoid situations where one is expected to conIorm, to do things without regard to what others may think, to criticize those in positions oI authority, to avoid responsibilities and obligations.

To be loyal to Iriends, to participate in Iriendly groups, to do things Ior Iriends, to Iorm new Iriendships, to make as many Iriends as possible, to share things with Iriends, to do things with Iriends rather than alone, to Iorm strong attachments, to write letters to Iriends. To have others provide help when in trouble, to seek encouragement Irom others, to have others be kindly, to have others be sympathetic and understanding about personal problems, to receive great deal oI aIIection Irom others, to have others to Iavors cheerIully, to be helped by others when depressed, o have others Ieel sorry when one is sick, to have a Iuss made over one when hurt.

To help Iriends when they are in trouble, to assist others less Iortunate, to treat others with kindness and sympathy, to Iorgive others, to do small Iavors Ior others, to be generous with others, to sympathize with others who are hurt or sick, to show a great deal oI aIIection toward others, to have others conIide in one about personal problems.

Psikotes 25 EPPS

To do new and diIIerent things, to travel, to meet new people, to experience novelty and change in daily routine, to experiment and try new things, to eat in new and diIIerent places, to try new and diIIerent jobs, to move about the country and live in diIIerent places, to participate in new Iads and Iashions.

To keep at a job until it is Iinished, complete any job undertaken, to work hard at a task, to keep at a puzzle or problem until it is solved, to work at a single job beIore taking on others, to stay up late working in order to get a job done, to put in long hours oI work without distraction, to stick at a problem even though it may seem as iI no progress i being made, to avoid being interrupted while at work.

To go out with members oI the opposite sex, to engage in social activities with the opposite sex, to be in love with someone oI the opposite sex, to kiss those oI the opposite sex, to be regarded as physically attractive by those oI the opposite sex, to participate in discussions about sex, to read books and plays involving sex, to listen to or to tell jokes involving sex, to become sexually excited.

To attack contrary points oI view, to tell others what one thinks about them, to criticize others publicly, to make Iun oI others, to tell others oII when disagreeing with them, to get revenge Ior insults, to become angry, to blame others when things go wrong, to read newspaper accounts oI violence.

Jadi dapat dikatakan alat EPPS merupakan alat diagnosa untuk penelitian dan konseling, namun banyak dari kita menggunakannya sebagai alat seleksi.